难得对一档电视节目上瘾,也就曾经无聊的时候看看《非诚勿扰》,看多了相当没意思。不得不说江苏台的节目水准有大大超越芒果台的趋势,几个男主持人把一个台的层次弄的有声有色,貌似几名优秀的男主都是芒果台挖走的,2个光头男人除外。
《职职》(网络上都是这么简称的)的男主是李响,很多年前他还在芒果台的时候主持一档播放时间不长估计看过人也不是很多的《象形城市》,就觉得很不同的男主,语言有风格、简练、独到,类似的感觉就像当年看《大明宫词》,被那种不一样的如史诗般的干净的对白打动,历史剧的语言大气磅礴容易干净的却很少,从那以后迄今没有一部历史剧的语言打动过我。关键在于有层次独到语言是从长的一张娃娃脸的家伙嘴里说出来就更打动人了,就像一枚写的一手好文章的女子还长的一张清新脱俗的脸和笑容一样有谁不被打动呢。也许我也是个对主持人很挑剔的家伙,那么多年前能入眼的好像现在都在这个江湖混的不错,比如原来芒果台的柴静、比如鲁豫,当然还有李响。
然后就是节目的形式,真人秀,求职者与18位职场达人(各行业的职场精英)现场过招,最后如果大人支持的灯数够多就可以直接入职100家知名企业或者达人所在企业提供职位供求职者选择。于是,18位职场达人的选择就相当重要,里面有几位可以说支撑起这档节目的另一大亮点。有说话直接,问题犀利的《光线传媒》电视部联合经理刘同、新锐媒体评论人马丁,很年轻,新锐职场先锋的代表;专业的人力资源资深人士,智联招聘的张勇,红帽软件的郑艳,新东方的唐宁,有代表性的企业,智慧加气场职场女性本身就是一大亮点;还有理性的律师岳屾山,智立方杨石头;时尚圈的企业《东方风行》夏骄阳、《阿涛造型》校长阿涛。达人们的却在各个行业领域非常优秀,语言驾驭能力也很强,擅长表述自己的观点,总能给求职者真诚的建议,这点作为观众感觉不错,很多电视节目给人的真诚感太缺乏。还有现场的MS.JOB雷明老师,调和现场气氛,能见到求职者身上不同的闪光点,节目不可或缺的组成。
节目的主角当然是那些求职者们了,几乎每期节目都不落的看下来,最后获得18掌灯全亮的只有2个人,一个是有点听力障碍的胡涛,一个是原本该成为空姐的潘婷婷。从我看来,成功最后被留多数灯的多数以下几点做的到位,一是:自身定位清晰,要找的工作一定要是自身擅长领域的,即使不是从事那个专业也要在求职领域擅长而且有深入认知,很多职场新人要的工作不是行政助理就是总裁助理,都是大忌,自己都不了解自己擅长什么,何谈别人对你的认同。二是:态度一定要谦和端正但不失自信,自己懂的擅长的要完美表现,不懂得就谦虚礼貌,尽可能不要去不婉转的反驳达人们的建议和质疑。三是:开场的自我介绍是最重要的,就从的角度看来一张嘴说话一段自我介绍说完,就基本能判断这人最后能走到哪种程度,所以在任何场合第一印象是致命的,总体来说大方自信礼貌谦虚说清自己的优势就可以了,可惜看似简单很多人都说不好。四是:求职者拍摄在现场播放的短片非常重要,短片总要表现自身的优势擅长的领域或者与职位要求的特质匹配的地方就好,有些人的短片看的我都云里雾里不晓得在表达什么,至少短片也要让人觉得求职者是个还算有思想有品位的人吧。五是:对节目里达人的特点要事先充分了解,做足功课,才能灵活应对。
看看那些刚从校园走出来的朝气的脸庞,很多时候看到的是当年的那个自己,也许很多方面都不如他们,职场总是使自己成熟的地方,这个夏天还好有职来职往,在别人的故事里渐渐认清自己。

























































































